正式员工当月出勤不足15天离职，社保费用通常需由用人单位和劳动者共同承担，但具体承担方式可能因地区政策和单位规定而异。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保费用承担原则：

   • 社保费用一般由用人单位和劳动者按照一定比例共同承担，这是社会保障制度的基本原则。
   • 劳动者离职时，社保费用的结算应遵循当地社保政策的相关规定。

2. 出勤不足15天的影响：

   • 出勤不足15天并不直接影响社保费用的承担原则。
   • 但具体承担方式可能因地区政策和单位内部规定而有所不同，有的地方或单位可能规定，员工当月出勤不满一定天数时，用人单位有权调整社保费用的承担比例或要求员工全额承担个人部分。

3. 地区政策差异：

   • 不同地区对于社保费用的承担和结算有各自的规定，有的地方可能更为灵活，允许用人单位和劳动者协商确定社保费用的承担方式。
   • 因此，在具体操作中，应参照当地社保政策的相关规定执行。

4. 单位规定的重要性：

   • 除了地区政策外，单位内部的规章制度也是确定社保费用承担方式的重要依据。
   • 如果单位规定中有明确条款规定员工离职时社保费用的承担方式，那么应按照单位规定执行。

5. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议与用人单位明确社保费用的承担方式和结算方式，以避免后续产生纠纷。
   • 如果对社保费用的承担方式有疑问或争议，可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。

综上所述，正式员工当月出勤不足15天离职时，社保费用的承担方式需根据当地社保政策和单位规定来确定。如有具体疑问或争议，请直接向我咨询，我将根据你的实际情况提供更具针对性的法律建议。