您好，对于您提出的“上班没满15天社保要自己承担吗”这个问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，明确要求上班不满15天社保由员工自己负担的做法是不合法的。社保费用的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是按照实际工作天数来划分的。只要员工与用人单位在当月存在劳动关系，无论工作天数长短，用人单位都有义务为其缴纳该月的社保。这一原则在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且此义务不因劳动者的工作时间长短而改变。

具体来说，社保费用是由用人单位和劳动者按法定比例共同承担的。这些比例通常包括：养老保险单位缴费比例在16% - 20%，个人8%；医疗保险单位6% - 10%，个人2%；失业保险单位和个人通常在0.5% - 1%；而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这些比例确保了社保费用的公平分担，保障了员工的权益。

如果公司因员工上班不满15天就单方面改变社保费用的分担方式，这实际上是损害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定承担社保费用中应由单位承担的部分。

面对公司的不合理要求，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和公司要求的违法性，争取通过协商解决问题。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位遵守社会保险法律法规的情况，并责令公司改正违法行为。若投诉仍无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定承担社保费用，并赔偿因错误要求员工承担全部社保费用而造成的损失。

在整个过程中，员工应妥善保留与公司相关的劳动合同、协议、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。这些证据对于维护员工的权益至关重要。

综上所述，上班不满15天并不意味着社保费用要由员工自己承担。相反，用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社保费用，且这一义务不因员工工作时间的长短而改变。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护这些权益。