关于“上满15天公司该不该买社保”的问题，从法律角度和实际操作层面来看，公司应当为员工缴纳社保。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、失业保险等，这些保险费用由用人单位和职工共同缴纳。对于工伤保险，则是由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。这些规定明确了用人单位和职工在社保缴纳方面的责任和义务。

其次，从实际操作层面来看，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，即使是月中入职且工作时间未满全月，用人单位也应当按照规定为其缴纳社保费。社保费用的缴纳是基于员工与用人单位之间的劳动关系，而不是基于员工的具体工作时间或出勤天数。

因此，无论员工是否工作满15天或全月，公司都应当为其缴纳社保。如果公司要求员工个人承担全部或部分社保费用，这显然是违反法律规定的。员工可以依据相关法律规定，主张自己的合法权益。

总的来说，上满15天与否并不影响公司为员工缴纳社保的责任和义务。公司应当依法为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益。