关于您提出的“上班不足15天保险怎么扣”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

一、社保缴纳的基本原则

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一义务在劳动关系建立后即产生，且并不因员工工作时间的长短而改变。只要员工与用人单位在当月存在劳动关系，无论工作天数长短，用人单位都有义务为其缴纳该月的社保。

二、上班不足15天社保的扣缴情况

1. 地区差异：

   • 对于上班未超过15天的情形，社保的具体扣缴方式可能会因地区而异。部分地区可能允许单位按半个月为劳动者缴纳社会保险费，但这需要依据当地的具体社保政策来确定。

2. 单位责任：

   • 无论员工工作多少天，用人单位都应按照法定比例为员工缴纳社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等多个险种，以确保劳动者的基本权益得到保障。

3. 不合规情况：

   • 如果公司要求上班不满15天的员工自己承担全部社保费用，这是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定承担社保费用中应由单位承担的部分。

三、员工权益保护

面对公司可能的不合理要求，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和公司要求的违法性，争取通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并会责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定承担社保费用，并赔偿因错误要求员工承担全部社保费用而造成的损失。

4. 保留证据材料：在整个过程中，员工应妥善保留与公司相关的劳动合同、协议、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

四、总结

综上所述，上班不足15天的社保扣缴方式需依据当地社保政策和用人单位的具体操作情况来确定。但无论如何，用人单位都应依法为劳动者缴纳社保费用，不能因工作时间长短而单方面改变社保费用的分担方式。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的社保权益。