针对您提出的“不足15天的工资怎么发”的问题，这主要取决于公司的薪酬制度、劳动合同中的具体约定，以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资结算的基本原则

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中已经明确规定了工资的计算方式、日工资标准等，那么应严格按照合同中的约定进行结算。例如，若合同中约定月工资为X元，每月计薪天数为21.75天，那么日工资就是X/21.75元，上班N天（N<15）的工资就是(X/21.75)*N元。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 若劳动合同中没有明确约定，则一般按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资，再根据实际出勤天数来计算工资。计算公式为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

二、特殊情况下的工资计算

1. 加班工资：

   • 如果在不足15天的工作期间内有加班情况，加班工资的计算需遵循相关法律法规。平时加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班且无法安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

2. 试用期与正式员工：

   • 试用期员工的工资不得低于同岗位正式员工的80%，且需符合当地的最低工资标准。这一规定同样适用于不足15天的工作期间。

三、工资支付的时间与规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四、合规操作建议

1. 合同审查：

   • 建议您首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工资计算、支付时间等条款的具体约定。

2. 考勤管理：

   • 保留好自己的考勤记录，作为薪资核算的依据。如果公司有考勤系统，也可以要求公司提供相应的考勤记录。

3. 政策公示：

   • 了解公司关于薪酬计算、加班工资支付等政策的公示情况，确保自己的权益得到保障。

4. 法律咨询：

   • 如果在工资结算过程中遇到争议或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，不足15天的工资结算需遵循劳动合同的约定或相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。如遇争议，劳动者应依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。