结论：工资发放需根据实际工作天数、劳动合同约定及公司规章制度综合确定，通常按实际出勤天数计算当月工资。以下是具体分析：

1. 按实际出勤天数计算工资
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。若您本月工作20多天（假设为22天），公司应按“月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×实际出勤天数”的公式计算工资。例如：月工资5000元，实际出勤22天，则应发工资=5000÷21.75×22≈5057元（若含休息日加班需另算加班费）。

2. 劳动合同或公司规章的特殊约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“工资按自然月发放，与出勤天数无关”，或约定“新入职/离职员工按实际工作天数折算工资”，则需按约定执行。但此类约定不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）。

3. 离职或新入职的特殊情况

   • 离职：若您本月离职，公司应按实际出勤天数结清工资，不得无故克扣。
     
   • 新入职：若您本月新入职，公司通常按实际出勤天数计算工资，但需确保试用期工资不低于约定工资的80%或同岗位最低档工资。

4. 公司未按时发放的救济途径
   若公司未按实际出勤天数发放工资，您可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

建议：

• 核对劳动合同及公司规章制度中关于工资支付的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若公司存在克扣工资行为，及时通过法律途径维权。
  

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