二月份上了18天班，工资应按照实际出勤天数和日工资标准计算发放。具体分析如下：

一. 工资计算方式

1. 确定月工资标准：首先，需要明确你的月工资标准，这是计算日工资和最终应发工资的基础。
2. 计算日工资：日工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数。这里，当月应出勤天数通常根据公司的考勤制度或劳动合同约定来确定，若二月份为满勤月（即无特殊节假日或调休），则通常按照28天或29天（闰年）来计算。
3. 计算实际应发工资：实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数（18天）。

二. 特殊情况说明

• 若二月份包含法定节假日（如春节），且公司按照国家规定放假，那么这些节假日通常不计入应出勤天数，也不影响工资计算。
• 若公司有其他特殊考勤制度或奖金、津贴等，这些也可能影响最终应发工资的计算。

三. 法律依据

• 虽然《劳动法》等法律法规没有直接规定具体工资计算方式，但明确了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司应按照约定的工资标准和考勤制度，合理计算并支付工资。

我建议：你可以根据上述方法，结合你的月工资标准和公司考勤制度，自行计算二月份应发工资。如有任何疑问或争议，可以及时与公司人事部门沟通解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。