在公司上班20天只发18天工资怎么办-姜世鹏律师｜法行宝

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2026-06-22 劳动纠纷

核心结论：您可以先与公司友好协商，若协商不成，可通过收集证据申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是具体情况分析：

与公司友好协商
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门或者您的直接上级进行友好沟通。以平和的态度说明您实际工作了20天，但只收到了18天的工资，询问公司是否存在计算错误或者遗漏的情况。有可能是公司在工资核算过程中出现了失误，比如考勤记录不准确、工资计算系统故障等。通过友好协商，有可能快速解决问题，避免不必要的纠纷。
- 在协商时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，以防后续需要作为证据使用。
收集证据申请劳动仲裁
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集能够证明您在公司工作了20天的相关证据。这些证据可以包括但不限于：
  - 劳动合同：如果签订了劳动合同，合同中一般会明确规定工资的计算方式和支付时间等内容，这是证明您与公司存在劳动关系以及工资标准的重要依据。
  - 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您实际出勤的天数。
  - 工作记录：例如工作邮件、工作汇报、项目文件等，能够体现您在公司的工作内容和工作时间。
  - 工资条：虽然目前只收到了18天的工资，但工资条可以显示工资的构成和计算方式，有助于分析公司是否少发了工资。
- 申请劳动仲裁：准备好证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的诉求和事实理由，并附上相关证据。
寻求法律援助（如有需要）
- 如果您在处理这个问题过程中遇到困难，比如对法律程序不熟悉、证据收集有难度等，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

公司只发20天工资是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动合同约定层面若劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照合同约定执行。若公司未按照约定支付足月工资，而是只支付了20天的工资，且没有合理解释，这种行为可能构成违约，公司需承担相应责任。若劳动合同无明确约定或约定不明：在这种情况下，需要参考公司的薪酬制度和考勤制度等规定内容。如果公司能够证明其薪酬制度中规定了工资支付的方式和周期，且该制度不违反法律法规，同时员工也知晓并同意该制度，那么公司按照制度执行，只支付20天工资的行为可能被视为合法。但若公司无法提供充分证据证明其制度的合法性和员工的同意，则可能面临法律风险。二、法律法规层面《中华人民共和国劳动法》规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按时足额支付员工工资，不得随意扣发或拖欠。地方性法规差异：不同地区对工资支付的具体规定可能存在差异。例如，部分地区可能允许用人单位与劳动者协商确定工资支付周期，但通常这种周期不会过长，且需符合当地最低工资标准和劳动条件标准。如果公司所在地区有明确的工资支付周期规定，而公司未按照规定执行，只支付了20天工资，那么这种行为可能违反了地方上的工资支付规定。三、员工行为层面若员工全勤无违规行为：当员工全勤工作，无任何缺勤或请假行为时，公司只支付20天工资的行为很可能违反了劳动合同及劳动法律法规中有关工资支付的规定。员工有权要求公司按照合同约定和法律规定支付足月工资。若员工存在违规行为：如果员工有过旷工、迟到早退等违规行为，公司据此按照既定规定扣发工资，那么只支付20天工资的行为或许能得到法律支持。但公司需要确保其扣发工资的行为符合法律法规和公司制度的规定，且扣发金额合理。法律建议与公司沟通协商：如果您认为公司只支付20天工资的行为不合理或损害了您的权益，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。收集证据并投诉：如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，公司只发20天工资是否合法需结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对您上班20天却未收到工资的情况，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。首先，我要明确告诉您，根据我国的法律法规，您完全有权要求用人单位支付您应得的工资。接下来，我将为您详细阐述具体的维权途径和法律依据。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是您要求支付工资的直接法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未与您签订劳动合同，这并不影响您获取工资的权利，反而可能使您有权获得额外的赔偿。《劳动保障监察条例》第二十六条：针对用人单位克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动行政部门有权采取责令改正、逾期加付赔偿金等措施。这为您提供了行政救济的途径。二、维权途径与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了相关法律法规，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后续可能的法律程序中的证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源社会保障部门（劳动监察机构）提交书面投诉材料，详细描述您的情况，并提交能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为，包括支付工资和相应赔偿。申请劳动仲裁：在法定期限内（通常为争议发生之日起一年内），您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，主张工资差额及可能的双倍工资差额赔偿（如果用人单位未与您签订劳动合同且超过一个月）。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决，确保您的合法权益得到有效维护。三、特别提醒保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工作证据等，这些将是您主张权益的重要依据。了解法律法规：深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，将有助于您更好地维护自身权益，并在面对用人单位时更加从容不迫。综上所述，面对上班20天未收到工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并全面了解相关法律法规，以确保自己的合法权益得到有效维护。

结论前置：上班二十八天只发二十七天工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但存在特殊情形可能合法。以下从不同角度进行分析：正常工作情况下不合法根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若劳动者在一个月内实际工作了二十八天，且不存在法定扣减工资的情形，用人单位仅支付二十七天工资，属于克扣工资的行为，不合法。法律依据：《劳动法》第五十条明确禁止克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定扣减情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）。建议：劳动者可先与用人单位协商，要求补发工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。存在法定扣减工资情形时可能合法若劳动者存在以下情形，用人单位可能依法扣减工资：事假：劳动者因个人原因请事假，用人单位可按事假天数扣减工资。病假：劳动者因病请假，用人单位可按病假工资标准支付（通常低于正常工资）。旷工：劳动者无故旷工，用人单位可按旷工天数扣减工资。其他法定情形：如劳动者因违反规章制度被罚款（需符合法律规定及单位规章制度）。示例：若劳动者二十八天中有一天请事假，用人单位扣减一天工资，合法。若劳动者二十八天均正常出勤，用人单位无理由扣减一天工资，不合法。建议：劳动者应保留考勤记录、请假单等证据，以证明实际出勤情况。若用人单位扣减工资无合法依据，劳动者可依法维权。未休年休假工资报酬的特殊情形若劳动者未休年休假，用人单位应按《职工带薪年休假条例》第五条支付未休年休假工资报酬（日工资收入的300%）。但若劳动者因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资。示例：若劳动者二十八天中包含未休年休假天数，且用人单位未支付300%工资，可能不合法（除非劳动者书面放弃）。若劳动者书面提出不休年休假，用人单位扣减相应天数工资，合法。建议：劳动者应明确是否书面提出不休年休假，并保留相关证据。用人单位应依法支付未休年休假工资报酬，避免违法风险。工资计算方式的合法性审查若用人单位以“月计薪天数21.75天”为由扣减工资，需注意： 21.75天是月计薪天数，用于计算日工资（月工资÷21.75），但不意味着劳动者每月仅工作21.75天。劳动者实际出勤天数超过21.75天的，用人单位应按实际出勤天数支付工资。计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数示例：若月工资为5000元，实际出勤28天，应发工资 = 5000 ÷ 21.75 × 28 ≈ 6436.78元。若用人单位仅支付5000元（按21.75天计算），不合法。建议：劳动者应核对工资条，确认实际出勤天数与工资计算是否一致。用人单位应依法计算工资，避免因计算错误引发纠纷。总结与建议核实出勤情况：劳动者应保留考勤记录、请假单等证据，证明实际出勤天数。审查工资条：核对工资条中的出勤天数、扣减项目是否合法。依法维权：若用人单位克扣工资无合法依据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。咨询专业律师：如有复杂情形（如未休年休假、工资计算争议等），可直接向我咨询，我将提供详细法律分析。温馨提示：工资问题涉及劳动者切身利益，建议及时维权，避免超过仲裁时效（通常为1年）。

结论：公司扣除20%工资的做法是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若没有合法依据，公司无权随意扣除工资。以下分情况详细说明：劳动合同或公司规章制度有明确约定如果劳动合同中明确约定了“未满一定期限离职需扣除一定比例工资”，或者公司规章制度中有类似规定，且该规定不违反法律强制性规定（比如扣除比例合理、程序合法等），那么公司扣除工资的行为可能被认定为合法。但需注意，即使有约定，扣除比例也不能过高，否则可能因显失公平而被认定无效。公司无合法依据扣除工资如果劳动合同或公司规章制度中没有相关约定，或者约定本身违法（比如扣除比例过高、扣除理由不成立等），那么公司扣除工资的行为就是违法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。但如果扣除工资并非因为劳动者给公司造成经济损失，而是公司单方面决定扣除，那么这种行为就是违法的。公司扣除工资的合法程序即使公司有合法依据扣除工资，也需要遵循一定的程序。比如，需要提前告知劳动者扣除的原因、比例和金额，并听取劳动者的陈述和申辩。如果公司未履行这些程序，也可能被认定为违法。建议：首先，查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于扣除工资的约定；其次，如果公司无法提供合法依据或程序不合法，可以与公司协商要求返还被扣除的工资；最后，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果有其他细节或疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：面对劳务合同约定工资20但实际只发放18的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体分析：核对合同与实际发放情况：首先，您需要仔细核对劳务合同中的工资条款，确认合同中明确约定的工资数额是否为20。同时，收集并整理好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明实际发放的工资数额为18。与用人单位协商：在确认合同与实际发放存在差异后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定补发工资差额。协商时，您可以明确表达自己的诉求，并引用合同中的相关条款作为依据。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。投诉时，您需要提供劳务合同、工资条、银行转账记录等证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳务合同、工资条等证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。行动建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，及时收集并保存好所有与工资发放相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。

面对老板压20天工资的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的步骤来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细策略，希望能帮助您有效解决这一问题：一、优先尝试协商沟通直接沟通：首先，您可以尝试与老板进行冷静、理智的直接对话。了解工资延迟发放的具体原因，比如是否是公司资金周转困难等临时性问题。在沟通过程中，表达您个人的经济压力及需求，比如房租、生活费等开支，寻求一个合理的解决方案，比如分期发放或确定一个具体的发放日期。书面协商：如果直接沟通没有结果，您可以考虑撰写一封正式的邮件或信件，详细说明工资被压的情况、对您的影响以及您期望的解决时间。这封邮件或信件可以作为书面证据备查，以防后续需要。二、探索内部解决途径查阅公司规定：仔细检查员工手册、劳动合同等文件，确认工资支付的具体规定。如果发现老板的行为违反了公司规定或劳动合同中的条款，这可以作为您与老板沟通或进一步维权的依据。向人力资源部门反映：如果公司有独立的人力资源部门，您可以向其反映情况，并提供详细的信息及证据。人力资源部门可能会介入调查，并协助您与老板沟通，寻求解决方案。三、采取外部维权措施向劳动监察部门投诉：如果内部解决途径无效，您可以向当地劳动监察部门投诉。拨打投诉电话或前往办公地点投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持您的诉求。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并处理违法行为，确保您的权益得到维护。申请劳动仲裁：如果老板压工资的行为严重侵犯了您的合法权益，且其他途径无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、相关证据材料及身份证明，按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将会安排开庭审理，您需要陈述诉求、理由并提供证据。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料及其他相关文件，按照法院的要求进行立案。在诉讼过程中，您需要遵守程序规定，积极参与庭审。四、重要提示保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明您的权益，并在维权过程中发挥重要作用。咨询专业意见：如果您对法律程序或维权策略感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供更具体和个性化的建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，面对老板压工资的问题，您应首先尝试通过协商沟通解决；若无果，则依次采取内部解决途径和外部维权措施。希望这些策略能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。

核心结论：工资拖欠20天属于违法行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析和操作建议：法律定性：拖欠工资的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按约定日期支付工资，拖欠工资超过30日即构成违法。您的情况虽未满30日，但若劳动合同或规章制度中明确约定了发薪日（如每月10日），则拖欠20天已违反约定，您有权主张权利。维权步骤与操作建议（1）协商解决（优先尝试）操作：与用人单位沟通，要求书面说明拖欠原因及补发时间，并保留沟通记录（如微信、邮件）。注意：若用人单位以“经营困难”等理由拖延，可要求其提供财务证明或书面还款计划，避免口头承诺。（2）向劳动监察部门投诉适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通。操作：携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉；填写《投诉登记表》，说明拖欠金额、时间及用人单位信息；监察部门将在5个工作日内决定是否立案，并在60个工作日内完成调查（复杂案件可延长30日）。结果：若查实违法，监察部门可责令用人单位限期支付，并可能加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。（3）申请劳动仲裁适用情形：投诉后未解决，或需主张赔偿金、经济补偿等。操作：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（需写明诉求、事实及证据）；仲裁委将在5日内决定是否受理，并在45日内结案（复杂案件可延长15日）。诉求示例：要求支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区仍适用）；若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。（4）提起诉讼适用情形：对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决。操作：在收到仲裁裁决书后15日内，向用人单位所在地基层人民法院起诉，提交起诉状及证据材料。证据收集关键点劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录等；工资拖欠证明：工资条、银行流水（显示未按时到账）、用人单位承认拖欠的录音/聊天记录；其他证据：如用人单位发布的延迟发薪通知、财务状况说明等。风险提示时效性：劳动仲裁申请时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动；执行问题：若用人单位无财产可供执行，可能面临执行难，可申请将其列入失信被执行人名单，限制高消费。行动建议：先尝试协商并固定证据，若无效立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您上班19天辞职后公司不发工资的情况，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：一、与公司进行友好协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且诚恳的协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资的诉求，并引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”通过这一法律依据，强调您获得工资的合法性和合理性。如果双方能够达成和解，那么问题将得到快速且有效的解决。二、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。具体操作步骤如下：准备材料：您需要准备一系列能够证明劳动关系和工资情况的证据，包括但不限于身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等。这些材料将作为您投诉的依据，确保您的诉求得到有力支持。提交投诉：前往当地劳动监察大队或相关部门的办公地点，填写投诉表格，并提交您准备好的材料。在填写投诉表格时，请务必详细、准确地描述您的情况和诉求。等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。在此过程中，您可能需要配合劳动监察部门的工作，提供进一步的证据或信息。法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等事项实施劳动保障监察。因此，您的投诉将得到法律的明确支持。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以申请劳动仲裁。具体操作步骤如下：准备仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据。在撰写仲裁申请书时，请务必清晰、准确地表达您的诉求和依据。提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。在提交材料时，请确保所有文件的完整性和准确性。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，进行举证、质证和辩论。在庭审过程中，请保持冷静、理性，充分展示您的证据和理由。等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决结果。如果裁决结果支持您的诉求，那么您将获得相应的工资赔偿。注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请劳动仲裁。同时，在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集充分的证据，以支持自己的主张。四、提起诉讼若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。具体操作步骤如下：准备起诉状：详细陈述您的诉讼请求和所根据的事实、理由。在撰写起诉状时，请确保内容清晰、准确，并符合法律要求。提交起诉材料：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院。在提交材料时，请确保所有文件的完整性和准确性，并按照法院的要求进行格式调整。参加诉讼程序：按照法院的安排，参加诉讼程序，进行举证、质证和辩论。在诉讼过程中，请积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息。等待判决结果：法院会根据事实和法律规定，作出判决结果。如果判决结果支持您的诉求，那么您将获得相应的工资赔偿和可能的法律费用补偿。总之，面对公司不发工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。请根据您的具体情况选择合适的途径，并积极配合相关部门的工作，以确保您的诉求得到及时、有效的解决。

针对您提出的“明明工作了30天工资却只发21天”的问题，这显然是不符合常规工资发放原则的，以下是从多个角度进行的分析：劳动合同与规章制度：首先，您应检查与雇主签订的劳动合同中是否有关于工资发放的具体条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，如果合同中明确规定了工资应按实际工作天数发放，那么雇主的行为就构成了违约。同时，您也应查看公司的规章制度，特别是关于工资计算和发放的部分。如果规章制度中有明确规定，且您已签字确认或公司已公示，那么这些规定将对您和公司都具有约束力。但规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。法律法规的遵循：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的工资。如果雇主未按照实际工作天数发放工资，可能违反了劳动法的相关规定。具体来说，如果雇主以各种理由（如旷工、请假等）扣除工资，但这些理由并不符合实际情况或法律法规的规定，那么雇主的行为就是违法的。可能的原因与应对策略：旷工或请假：如果雇主声称您旷工或请假，导致实际工作天数不足30天，那么您应核实这一说法。如果雇主无法提供充分的证据支持其主张，您有权要求雇主按照实际工作天数发放工资。工资计算错误：雇主可能由于计算错误或疏忽导致工资发放不足。在这种情况下，您应与雇主沟通，要求其重新计算并补发工资。恶意拖欠或克扣：如果雇主存在恶意拖欠或克扣工资的行为，您应坚决维护自己的合法权益。您可以先与雇主协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议行动步骤：收集证据：首先，您应收集与工作天数和工资发放相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。与雇主沟通：在收集到足够证据后，您可以与雇主进行沟通，明确表达自己的诉求和理由。如果雇主愿意解决问题并补发工资，那么问题可能得到妥善解决。寻求法律援助：如果与雇主沟通无果或雇主拒绝解决问题，您可以寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，您有权获得与实际工作天数相对应的工资。如果雇主未按照这一原则发放工资，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了15天只有20元工资，这种情形一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定的工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者工作时间较短，如只工作了15天，用人单位也应当按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算并支付工资。如果劳动合同中未明确约定日工资标准，那么可以按照月工资标准除以当月的工作日天数来计算日工资，再乘以实际工作天数。计算公式示例：假设月工资标准为X元，当月工作日天数为Y天，实际工作天数为15天，则应得工资为： $应得工资 = \frac{X}{Y} \times 15$ 如果按照这个公式计算出来的工资远高于20元，那么用人单位只支付20元工资显然是不合法的。特殊情况下的工资支付当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，且试用期工资低于正常工资标准。但即使如此，试用期工资也不得低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准高于20元/天（假设一个月工作22天，则最低月工资标准应远高于440元），那么用人单位支付20元工资仍然是不合法的。劳动者的维权途径如果你遇到了这种情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况，要求用人单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议：干了15天只有20元工资，这种情形一般是不合法的。你可以根据自己的实际情况，选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

如果您在工厂上班20天后辞职，但老板拒绝支付工资，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资的诉求，并引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”通过强调自己获得工资的合法性，您可能能够与工厂达成和解，从而快速解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。具体操作步骤如下：准备材料：包括身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。这些材料将有助于劳动监察部门了解您的具体情况。提交投诉：前往当地劳动监察大队或相关部门的办公地点，填写投诉表格，并提交准备好的材料。等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以申请劳动仲裁。具体操作步骤如下：准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、请求事项及理由，并附上相关证据。在申请书中，您可以明确要求工厂支付您应得的工资。提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审过程，进行举证、质证和辩论。在庭审中，您需要充分展示自己的证据，以支持自己的主张。等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂将需要支付您应得的工资。注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。四、提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。具体操作步骤如下：准备起诉状：详细陈述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。提交起诉状：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院。参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼过程，进行举证、质证和辩论。等待判决：法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，工厂将需要履行判决，支付您应得的工资。五、其他建议在整个维权过程中，我建议您始终注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据将在您需要时提供有力的支持。同时，您也可以了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。

针对您工作了20天但未获得工资的情况，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。根据相关法律法规，您有权获得应得的劳动报酬，以下是一些详细的建议来帮助您维护自己的权益：一、明确法律依据首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。二、与雇主进行友好协商主动沟通：建议您首先尝试与雇主进行友好、理性的沟通，了解未发工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达您已经按要求完成了工作，理应获得相应的劳动报酬。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。三、采取法律手段维权若协商无果，您可以依法采取以下措施来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉准备材料：携带本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映未获工资情况的书面材料。投诉流程：前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格并详细说明诉求和事情经过。劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位支付拖欠的工资。处理时效：监察部门通常在60个工作日内完成调查并作出处理决定。申请劳动仲裁适用情况：当监察部门调解未果或需要确认劳动关系时，您可以考虑申请劳动仲裁。申请流程：准备仲裁申请书（详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。向当地劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。注意事项：您需在知道权益受侵害之日起一年内提出申请。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。提起诉讼适用条件：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。若您持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，也可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。诉讼准备：整理仲裁阶段证据材料，必要时委托律师协助起草起诉状。四、其他辅助措施寻求工会帮助：如果您已加入工会，可以向工会反映情况，由工会出面协调解决。媒体曝光：在合法前提下，您可以通过社交媒体等平台公开自己的遭遇，以施加舆论压力，促使问题得到更快解决。但请注意，这一步骤需谨慎操作，避免侵犯他人权益或违反法律法规。五、收集与保存证据的重要性在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。六、寻求专业法律帮助如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，可以考虑咨询律师或直接委托律师代理。律师的专业知识和经验将为您提供更有力的法律支持。总之，面对老板不发工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意或用人单位未履行支付义务，可向法院提起诉讼。在整个过程中，收集和保存好相关证据是维护自己合法权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：针对您七月份上班但八月十五只发半个月工资的情况，这显然是不符合常规工资支付规定的。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：核查劳动合同与公司规定：首先，请您仔细核查与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付的具体条款。劳动合同是双方权利义务的法律依据，如果合同中明确规定了工资支付的时间、方式和金额，而公司未按照合同执行，那么公司就构成了违约。同时，也请您了解公司的内部规章制度，特别是关于工资支付的部分。虽然公司规定不能违反法律法规，但了解这些规定有助于您更好地与公司沟通。与公司沟通协商：在确认了劳动合同和公司规定后，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问为何只发放了半个月的工资，并要求公司给出合理的解释和补发工资的计划。沟通时，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为武器，表达您的诉求和期望。收集证据并准备维权：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝补发工资，那么您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和应得工资。接着，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在维权过程中，如果需要法律帮助或咨询，您可以随时向我提问，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁、诉讼。额外建议：为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中更加关注自己的工资支付情况，及时与公司沟通确认工资明细和支付时间。同时，也可以考虑在签订劳动合同时，就工资支付等关键条款与公司进行更详细的约定和协商。

面对公司未按承诺的20号发放工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、初步沟通与了解原因内部沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务负责人进行直接沟通，了解工资未按时发放的具体原因。这可能是由于银行系统故障、财务流程延误或公司内部调整等临时性因素导致的。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的关切和期望，即希望公司能够尽快解决工资发放问题。保留证据：在沟通过程中，务必保存好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。二、发送书面催款函如果初步沟通无果，或者公司未能提供合理解释，您可以考虑以书面形式向公司发送催款函。催款函内容：明确指出公司拖欠工资的事实，包括拖欠的金额、应发时间以及您对此的关切和期望。同时，要求公司在一定期限内（如3-5个工作日）支付工资。发送方式：通过邮件、快递或挂号信等方式发送催款函，并保留好发送记录和回执。三、寻求外部协助工会介入：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面与公司协商解决工资拖欠问题。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。调解组织：您还可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解。这些机构会公正、合理地帮助双方解决争议，促进问题的妥善解决。四、向劳动行政部门投诉如果上述方式均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉准备：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资未按时发放的事实。投诉流程：按照劳动监察部门的指引，填写投诉表格并提交相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁准备：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资未发放的证据等材料。仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。六、解除劳动合同与经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿的计算方式为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。解除合同流程：在决定解除劳动合同前，建议您先与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。然后，按照公司规定的流程办理离职手续，并要求公司支付应得的经济补偿。总结与建议面对公司拖欠工资的情况，您应首先尝试通过沟通解决问题。若沟通无效，则应依次采取发送催款函、寻求外部协助、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的职业声誉和未来发展。

核心结论：单位在您十月十五号离职时仅发放六天工资的做法可能存在问题，具体是否合法需结合实际情况判断，您有权要求单位补发工资差额，必要时可通过法律途径维权。以下分情况详细说明：若您十月实际出勤超过六天，单位应按实际出勤天数发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且需按劳动合同约定的标准支付。若您十月实际出勤天数超过六天（例如全勤15天），单位仅发放六天工资属于未足额支付劳动报酬，您有权要求单位补发剩余工资。操作建议：与单位协商：首先与单位人事或财务部门沟通，要求核对考勤记录并补发工资差额；保留证据：保存劳动合同、考勤记录（如打卡记录、请假条）、工资条等证据；投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在离职后一年内提出）。若您十月实际出勤确为六天（如请假、旷工等），单位发放六天工资可能合法若您因个人原因（如请假、旷工）导致十月实际出勤仅六天，且单位已按劳动合同约定的日工资标准计算并发放，则单位行为可能合法。但需注意：请假制度合法性：若您因病假、事假等缺勤，单位需按规章制度扣除工资，但扣除部分不得违反最低工资标准（如病假工资不得低于当地最低工资的80%）；旷工处理合规性：若因旷工被扣工资，单位需在规章制度中明确旷工扣薪规则，且扣薪后工资不得低于最低工资标准。操作建议：核对考勤与工资单：要求单位提供考勤记录和工资计算明细，确认扣薪依据是否合理；审查规章制度：若单位以旷工为由扣薪，需确认其规章制度是否经民主程序制定并公示。若单位存在恶意拖欠或克扣工资，您可主张经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若单位未及时足额支付劳动报酬，您可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。操作建议：书面催告：向单位发送书面《催告函》，要求限期支付工资；解除合同通知：若单位仍不支付，可发送《解除劳动合同通知书》，明确因单位拖欠工资而解除劳动关系；申请仲裁：携带相关证据（如催告函、解除通知、工资条等）申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。总结：单位仅发放六天工资是否合法，需结合您的实际出勤、请假情况及单位规章制度综合判断。建议您先与单位协商，若无法解决，及时收集证据并通过劳动监察或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

公司已经拖欠工资20天，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了你的工资。法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经构成了违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请流程：你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据材料（如劳动合同、工资条等）等文件，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会将在收到申请后的一段时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理，并通知你。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的需求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。诉讼流程：你需要准备起诉状、证据材料等文件，并按照法院的要求提交。法院将在收到起诉状后的一段时间内（通常为7个工作日内）决定是否受理，并通知你。之后，法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留证据：确保你保留了所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。了解法律：在采取行动之前，尽量了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

公司连续几个月只发放40%工资属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：法律定性角度根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司无正当理由长期扣减工资（如仅发放40%），已构成"未及时足额支付劳动报酬"的违法行为，您无需继续容忍。维权路径角度协商解决：可先与公司人事或管理层沟通，要求出具书面说明（如经营困难需暂缓发薪的证明），同时明确补发时间节点。若公司拒绝沟通或敷衍推诿，需立即转向法律程序。劳动监察投诉：携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过12333热线查询地址）。监察部门可责令公司限期支付，逾期不付将加付50%-100%赔偿金。劳动仲裁申请：若投诉无果，需在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张：补发拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；若以拖欠工资为由解除合同，可要求支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。风险防范角度证据固定：立即通过邮件、微信等方式向公司确认"仅发放40%工资"的事实（如："本月工资到账4000元，与合同约定的10000元不符，请说明原因"），保留书面记录。避免被动离职：切勿因公司口头威胁而主动辞职，否则可能丧失经济补偿主张权。若公司单方调岗降薪，需明确拒绝并保留异议证据。关注社保缴纳：同步核查公司是否停缴社保，若存在，可一并主张补缴（劳动仲裁不受理社保补缴，需向社保稽核部门投诉）。行动建议：建议您优先通过劳动监察投诉快速解决，若公司态度强硬，再启动仲裁程序。整个过程需注意时效性（仲裁需在1年内提出），如有需要可随时向我提供具体材料，我将帮您制定详细维权方案。

结论前置：在公司干了二十天不给工资，这是违法的。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您已经为公司工作了二十天，理应获得相应的劳动报酬。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备一些能证明您与公司存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。另外，如果您持有公司出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。额外建议：在整个维权过程中，收集和保存好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。它们将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，可以考虑咨询我或直接委托我代理。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更有力的法律支持。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者还有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。