面对老板压20天工资的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的步骤来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细策略，希望能帮助您有效解决这一问题：
一、优先尝试协商沟通
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行冷静、理智的直接对话。了解工资延迟发放的具体原因，比如是否是公司资金周转困难等临时性问题。
- 在沟通过程中，表达您个人的经济压力及需求，比如房租、生活费等开支，寻求一个合理的解决方案，比如分期发放或确定一个具体的发放日期。
书面协商：
- 如果直接沟通没有结果，您可以考虑撰写一封正式的邮件或信件，详细说明工资被压的情况、对您的影响以及您期望的解决时间。
- 这封邮件或信件可以作为书面证据备查，以防后续需要。
二、探索内部解决途径
查阅公司规定：
- 仔细检查员工手册、劳动合同等文件，确认工资支付的具体规定。如果发现老板的行为违反了公司规定或劳动合同中的条款，这可以作为您与老板沟通或进一步维权的依据。
向人力资源部门反映：
- 如果公司有独立的人力资源部门，您可以向其反映情况，并提供详细的信息及证据。人力资源部门可能会介入调查，并协助您与老板沟通，寻求解决方案。
三、采取外部维权措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部解决途径无效，您可以向当地劳动监察部门投诉。拨打投诉电话或前往办公地点投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持您的诉求。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并处理违法行为，确保您的权益得到维护。
申请劳动仲裁：
- 如果老板压工资的行为严重侵犯了您的合法权益，且其他途径无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书、相关证据材料及身份证明，按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将会安排开庭审理，您需要陈述诉求、理由并提供证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、证据材料及其他相关文件，按照法院的要求进行立案。在诉讼过程中，您需要遵守程序规定，积极参与庭审。
四、重要提示
- 保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明您的权益，并在维权过程中发挥重要作用。
- 咨询专业意见：如果您对法律程序或维权策略感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供更具体和个性化的建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对老板压工资的问题，您应首先尝试通过协商沟通解决；若无果，则依次采取内部解决途径和外部维权措施。希望这些策略能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。