针对你提出的“老板故意拖工资，现在上班就20天怎么搞”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有按时获得劳动报酬的权利。老板故意拖欠工资，是违法行为，你有权要求老板按时支付。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保你手头有足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。这包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）等。

3. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板按时支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书：你需要准备一份仲裁申请书，详细陈述你的诉求和事实依据。
     • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和老板出庭。
     • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

6. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的选择。

7. 关于上班20天的情况：

   • 无论你上班多少天，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有按时获得劳动报酬的权利。老板不能因为你的工作时间短就拖欠工资。

行动建议：

• 首先尝试与老板协商解决；
• 如果协商无果，立即向劳动监察部门投诉；
• 同时准备相关证据，以备申请劳动仲裁或法律诉讼之需；
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。