针对老板故意拖欠工资的情况，你可以通过以下几种方式来讨回工资：

1. 与老板协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 建议：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为，有权进行调查并责令用人单位改正。
   • 建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，对于拖欠工资等劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据，并积极参与庭审活动。人民法院在审理案件后，会作出判决或裁定。

在讨回工资的过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供相关证据来证明老板拖欠工资的事实。因此，建议你平时注意保留劳动合同、工资条、工作记录等证据。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
• 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关法律程序是非常重要的。如果你对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或相关机构。

最后，我想强调的是，讨回工资是你的合法权益，你有权通过合法途径来维护自己的权益。 如果在讨回工资的过程中遇到任何困难或问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。