面对上班后老板突然压工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与了解
- 保持冷静：首先，保持冷静和理智，避免与老板发生不必要的争执。
- 直接沟通：尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资延迟发放的具体原因。可能是公司面临临时的资金周转问题或其他原因。在沟通过程中，表达您的经济压力和对及时发放工资的期望。
二、内部解决途径
- 查阅公司规定：检查员工手册、劳动合同等文件，确认公司关于工资支付的具体规定。如果发现老板的行为违反了公司规定或劳动合同，您可以将其作为与老板沟通的依据。
- 向人力资源部门反映：如果公司有独立的人力资源部门，您可以向其反映工资被压的情况，并提供详细信息和证据。人力资源部门可能会介入调查并协助解决问题。
三、外部维权措施
如果内部解决途径无效，您可以考虑采取以下外部维权措施：
向劳动监察部门投诉：
- 拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或前往其办公地点进行投诉。
- 提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持您的诉求。
- 劳动监察部门将调查并处理老板的违法行为，包括责令其限期支付工资和加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果老板压工资的行为严重侵犯了您的合法权益，且其他途径无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书、相关证据材料及身份证明，并按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，您需要陈述诉求、理由并提供证据。如果仲裁裁决支持您的请求，老板必须履行裁决，否则您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、证据材料及其他相关文件，并按照法院的要求进行立案。
- 在诉讼过程中，您需要遵守程序规定，积极参与庭审，并等待法院的判决。
四、重要提示
- 保留证据：在整个过程中，务必保留所有与工资被压相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。
- 及时维权：一旦发现工资被压，要及时采取措施维权，避免超过劳动争议申请仲裁的时效期间（通常为一年）。
- 咨询专业意见：如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体和个性化的建议和支持。
综上所述，面对老板压工资的问题，您应首先尝试通过协商沟通解决；如果无果，则依次采取内部解决途径和外部维权措施来确保自己的合法权益得到有效维护。