面对老板压工资的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 优先协商沟通

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行冷静、理智的对话，了解工资被压的具体原因，比如公司是否遇到了资金周转困难等临时性问题。同时，表达你个人的经济压力和需求，寻求一个合理的解决方案。
   • 书面协商：如果直接沟通没有结果，你可以撰写一封正式的邮件或信件，详细说明工资被压的情况、对你的影响以及你期望的解决时间。这封邮件或信件可以作为书面证据，以备后续需要。

2. 内部解决途径

   • 查阅公司规定：检查你的员工手册、劳动合同等文件，确认工资支付的具体规定。如果发现老板的行为违反了公司规定，这可以作为你与老板沟通的依据。
   • 向人力资源部门反映：如果公司有独立的人力资源部门，你可以向他们反映情况，并提供详细的信息和证据。人力资源部门可能会介入调查，并协助你解决问题。

3. 外部维权措施

   • 向劳动监察部门投诉：
     • 适用情况：当内部解决途径无效时，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
     • 具体操作：你可以拨打投诉电话或前往办公地点进行投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持你的诉求。劳动监察部门将会进行调查，并处理违法行为。
   • 申请劳动仲裁：
     • 适用情况：如果老板压工资的行为严重侵犯了你的合法权益，且其他途径无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁。
     • 具体操作：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明，按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将会安排开庭审理，你需要陈述你的诉求、理由，并提供证据。
   • 提起诉讼：
     • 适用情况：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁委员会没有在规定的时间内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
     • 具体操作：你需要准备起诉状、证据材料以及其他相关文件，按照法院的要求进行立案。在诉讼过程中，你需要遵守程序规定，积极参与庭审。

4. 重要提示与预防性建议

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明你的权益。
   • 入职审查：在签订劳动合同时，仔细核对薪资条款、发放时间、扣款规则等内容，要求公司提供加盖公章的书面制度文件。
   • 定期留存凭证：每月保存工资条、银行流水，重要会议录音、聊天记录及时备份。
   • 关注政策动态：了解当地最低工资标准、加班费计算基数等政策变化，发现异常及时向劳动部门咨询。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

可能面临的法律后果：

• 如果老板压工资的行为被认定为违法，他可能需要补足差额并加付赔偿金，甚至可能被劳动行政部门处以罚款，情节严重者还可能承担刑事责任。

面对老板压工资的情况，你应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。