核心结论：单位在您十月十五号离职时仅发放六天工资的做法可能存在问题，具体是否合法需结合实际情况判断，您有权要求单位补发工资差额，必要时可通过法律途径维权。以下分情况详细说明：

1. 若您十月实际出勤超过六天，单位应按实际出勤天数发放工资

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且需按劳动合同约定的标准支付。若您十月实际出勤天数超过六天（例如全勤15天），单位仅发放六天工资属于未足额支付劳动报酬，您有权要求单位补发剩余工资。

操作建议：

• 与单位协商：首先与单位人事或财务部门沟通，要求核对考勤记录并补发工资差额；
• 保留证据：保存劳动合同、考勤记录（如打卡记录、请假条）、工资条等证据；
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在离职后一年内提出）。

2. 若您十月实际出勤确为六天（如请假、旷工等），单位发放六天工资可能合法

若您因个人原因（如请假、旷工）导致十月实际出勤仅六天，且单位已按劳动合同约定的日工资标准计算并发放，则单位行为可能合法。但需注意：

• 请假制度合法性：若您因病假、事假等缺勤，单位需按规章制度扣除工资，但扣除部分不得违反最低工资标准（如病假工资不得低于当地最低工资的80%）；
• 旷工处理合规性：若因旷工被扣工资，单位需在规章制度中明确旷工扣薪规则，且扣薪后工资不得低于最低工资标准。

操作建议：

• 核对考勤与工资单：要求单位提供考勤记录和工资计算明细，确认扣薪依据是否合理；
• 审查规章制度：若单位以旷工为由扣薪，需确认其规章制度是否经民主程序制定并公示。

3. 若单位存在恶意拖欠或克扣工资，您可主张经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若单位未及时足额支付劳动报酬，您可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

操作建议：

• 书面催告：向单位发送书面《催告函》，要求限期支付工资；
• 解除合同通知：若单位仍不支付，可发送《解除劳动合同通知书》，明确因单位拖欠工资而解除劳动关系；
• 申请仲裁：携带相关证据（如催告函、解除通知、工资条等）申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。

总结：单位仅发放六天工资是否合法，需结合您的实际出勤、请假情况及单位规章制度综合判断。建议您先与单位协商，若无法解决，及时收集证据并通过劳动监察或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。