核心结论：您11月7日提出辞职，工资发放及离职相关事宜需分情况处理，具体如下：

1. 关于工资发放
   根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若您11月7日提出辞职，且与用人单位协商一致在11月15日前离职，则用人单位应于离职当日结清11月1日至离职日的工资；若您继续工作至11月15日之后，则11月工资应按实际出勤天数计算，并于12月15日发放（若12月15日为发薪日）。
   关键点：工资发放时间需结合离职时间确定，用人单位不得以“未到发薪日”为由拖欠离职工资。

2. 关于离职手续与经济补偿

   • 试用期离职：若您处于试用期，提前3日通知用人单位即可离职，无需支付违约金（除服务期协议或竞业限制约定外）。
     
   • 正式员工离职：若您已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位。若用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，您可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     关键点：离职程序需符合法律规定，否则可能影响工资结算或经济补偿主张。

3. 关于社保与公积金缴纳
   用人单位需为您缴纳至离职当月。若您11月7日离职，用人单位应缴纳11月社保；若11月15日后离职，则需缴纳至离职当月。
   关键点：社保断缴可能影响医保、购房资格等，建议与用人单位确认缴纳截止时间。

行动建议：

• 书面提交辞职通知（保留送达证据，如邮件、签字文件）；
  
• 与用人单位协商工资结算时间，要求出具工资条；
  
• 若用人单位拖欠工资或拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如合同约定、用人单位违规行为等），可直接向我提问。