在发工资前提出辞职，本月工资不应停发，一般情况下用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在这个节点一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您是在发工资前还是发工资后提出辞职，只要劳动关系依法解除或终止，用人单位都应当一次性付清您应得的工资，包括辞职当月的工资。
不同辞职情况角度
正常流程辞职：如果您按照正常流程提前告知用人单位，并完成了工作交接，那么用人单位没有理由不发放当月工资。这是您的合法权益，用人单位应当予以保障。
违法解除劳动合同：如果您违法解除劳动合同并给单位造成损失，单位可以要求您赔偿损失。但需要注意的是，单位不能因此克扣您应发的工资。工资是您付出劳动的报酬，与是否违法解除劳动合同无关。
工资未发放的解决办法
如果您遇到用人单位不发当月工资的情况，可以采取以下措施：
协商沟通：首先，您可以与用人单位进行协商沟通，明确提出支付工资的要求。通过友好协商，往往可以解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查处理，维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁委员会的裁决，可以解决您与用人单位之间的工资纠纷。
举例说明：
假设您在一家公司工作，因个人发展原因在发工资前向公司提交了辞职申请，并按要求完成了工作交接。然而，到了发工资的日子，您却未收到辞职当月的工资。这时，您可以先与公司进行协商沟通，要求公司支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，无论您是在发工资前还是发工资后提出辞职，本月工资都不应停发。如果遇到用人单位不发工资的情况，您可以通过协商沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。