面对公司超过3个月不发工资的情况，你无需提前一个月辞职。下面我将从法律权益、辞职的利弊以及应对策略等角度为你详细解析：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以依据第四十六条获得经济补偿。经济补偿的标准是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
   • 同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，你有权要求公司补发3个月的工资。

2. 辞职的利弊分析：

   • 优势：及时止损，避免长期经济压力；依法获得经济赔偿，减轻经济损失；通过合法途径维权，促进劳动市场秩序规范。
   • 劣势：突然离职可能影响工作交接和公司运营，损害职业声誉；新工作搜寻需要时间和精力，可能面临不理想的选择；维权过程可能复杂且耗时，包括可能的法律费用。

3. 应对策略：

   • 首先，尝试与公司协商，了解拖欠原因，争取明确的支付计划或解决方案。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府介入调查并责令公司支付工资。
   • 作为更正式的维权手段，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及补偿，仲裁结果具有法律效力。

4. 综合考量与建议：

   • 评估个人承受能力，考虑自身经济状况能否支撑等待期间的生活开销，以及对公司解决问题的信心。
   • 评估当前工作环境对个人职业发展的影响，以及是否有更好的职业机会等待把握。
   • 结合个人职业规划与市场情况，决定是继续留在公司争取权益，还是果断辞职寻求新发展。

综上所述，你无需提前一个月辞职，而是可以直接依据法律规定解除劳动合同，并有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在做出决定前，请充分权衡利弊，确保自身利益最大化。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。