在公司拖欠工资2个月的情况下，员工离职无需提前30天。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的明确规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在特定情形下的即时解除权，使得劳动者在面对公司拖欠工资时，能够迅速作出反应，保护自身权益。因此，在公司拖欠工资2个月的情况下，员工有权随时离职，且不受提前30天通知的限制。
离职操作建议：
书面通知：尽管法律允许在拖欠工资的情况下随时离职，但建议劳动者仍采用书面形式，如辞职信或解除劳动合同通知书，明确向用人单位表明因拖欠工资而辞职的原因和意愿。此步骤不仅符合法律程序，也便于后续维权时作为证据使用。
保留送达凭证：无论是通过邮寄、电子邮件还是其他方式发送辞职通知，劳动者都应确保留存好相关的送达凭证，以证明辞职通知已有效送达用人单位。
收集证据：在离职过程中，劳动者应积极收集能证明公司拖欠工资的证据，包括但不限于银行工资流水明细、工资条、考勤记录等。这些证据对于后续的劳动争议仲裁或诉讼至关重要。
维权途径与经济补偿：
申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，员工有权随时离职，并可以通过正确的离职操作和积极的维权行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。