公司不能以您未提前一个月离职为由拒绝支付工资，这种做法是不合法的。以下是我为您详细解释的相关法律依据和应对措施：
法律依据与工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者为公司提供劳动后应得的报酬，公司有义务以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。这意味着，无论您是否提前通知离职，只要您为公司提供了实际劳动，公司就必须支付相应的工资。这一义务与您是否提前一个月离职没有直接关联。
员工未提前通知离职的法律后果
虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日），但如果您未遵守这一规定，并不构成公司拒发工资的理由。不过，如果您的突然离职确实给公司造成了实际损失，如紧急招聘费用、业务受损等，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。但公司需要提供充分的证据来证明损失的存在和具体金额，且这一赔偿与工资支付是两个独立的法律问题，不能混为一谈。
公司行为的违法性分析
公司因您未提前一个月离职而拒绝支付工资，明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。这种行为不仅损害了您的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。公司无权以任何理由克扣或拖欠您的工资。
应对措施与建议
友好协商： 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣发工资的违法性，并要求公司按照您实际工作的天数支付工资。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行查处。
申请劳动仲裁： 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据来证明自己的主张，如工作证、工作邮件、同事证言等。
提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。
总结与建议：
公司不能因您未提前一个月离职而拒绝支付工资。您应依法维护自己的合法权益，同时也要注意在离职时尽可能减少给公司带来的不必要损失。为避免不必要的纠纷，建议您在离职前尽量与公司沟通并提前通知，以确保双方能够和平、有序地处理劳动关系终止后的相关事宜。如果公司仍然坚持拒发工资，您可以按照上述建议的步骤来维护自己的权益。