当公司拖欠工资时，员工离职通常不需要提前三十天通知老板。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     • （二）未及时足额支付劳动报酬的；
   • 这意味着，当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需遵循通常的提前30天通知的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：

   • 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     • （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
   • 这表明，劳动者在因用人单位拖欠工资而离职时，还有权要求用人单位支付经济补偿。

二、实际情况分析

1. 拖欠工资的违法性：

   • 拖欠工资是用人单位的违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。
   • 在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需承担提前通知的义务。

2. 离职的即时性：

   • 当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者可以随时提出辞职，并要求用人单位结清工资。
   • 劳动者无需等待30天，也无需担心因未提前通知而承担法律责任。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。

三、操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 这些证据将有助于劳动者在维权时证明自己的权益受到侵害。

2. 与用人单位沟通：

   • 在决定离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位同意支付工资并改善经营状况，劳动者可以考虑继续留在原岗位工作。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊注意事项

• 试用期内的离职：如果劳动者处于试用期内，且公司存在拖欠工资的情况，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
• 合同约定的限制：虽然一般情况下劳动者无需提前30天通知，但如果劳动合同中有特别约定（如服务期协议），劳动者可能需要按照合同约定履行相应的义务。然而，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

综上所述，当公司拖欠工资时，员工有权立即解除劳动合同而无需提前通知，并可以依法要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据并采取书面形式通知用人单位以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。