当公司存在拖欠工资的情况时，员工离职通常无需等待30天。以下是对此问题的详细解答：

相关法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付，劳动者有权解除劳动合同，并且在此情况下，无需遵循提前30天通知用人单位的一般规定。

离职与经济补偿

1. 即时离职：当公司以拖欠工资为由时，员工可以即时解除劳动合同，无需等待30天。
2. 经济补偿：劳动者在离职的同时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

证据收集与维权途径

1. 证据收集：为了维护自身合法权益，员工在离职前应尽可能收集公司拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
2. 维权途径：若与公司就离职及工资支付等问题协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在此过程中，之前收集的证据将作为有力支持。

综上所述，当公司拖欠工资时，员工可以即时离职而无需等待30天，并有权要求用人单位支付经济补偿。同时，员工应积极收集证据并了解维权途径，以便在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。