结论前置：
- 公司拖欠工资时，员工有权随时辞职，无需提前三十天通知。
- 员工辞职后，有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在面对公司拖欠工资时的即时解除权，即员工无需提前三十天以书面形式通知用人单位，便可以随时辞职。
辞职操作建议：
- 书面通知：尽管法律未规定必须提前通知，但为了确保程序合法并保留证据，建议员工采用书面形式（如辞职信或解除劳动合同通知书）向公司表明因拖欠工资而辞职的原因和意愿。
- 保留送达凭证：无论是通过邮寄、电子邮件还是其他方式发送辞职通知，员工都应确保留存好相关的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以证明辞职通知已有效送达公司。
- 收集证据：在辞职过程中，员工应积极收集能证明公司拖欠工资的证据，包括但不限于银行工资流水明细、工资条、考勤记录、与公司负责人关于工资支付问题的沟通记录（如聊天记录、电话录音）以及同事证言等。这些证据对于后续的劳动争议仲裁或诉讼至关重要。
经济补偿标准与维权途径：
经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司拖欠工资而解除劳动合同的，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）
维权途径：
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 投诉与监察：员工还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，为员工提供必要的法律援助和保护。
特殊情况与注意事项：
- 如果员工在辞职前已经与公司就拖欠工资问题进行了沟通，并保留了相关沟通记录，这些记录在后续维权过程中将起到重要的证明作用。
- 员工在辞职时，应确保自己的辞职行为不会违反与公司之间的其他约定或法律法规的规定，以免给自己带来不必要的法律风险。
总结与建议：
面对公司拖欠工资的情况，员工应充分了解自己的法律权益和维权途径。通过正确的辞职操作和积极的维权行动，员工可以有效保护自己的合法权益，并争取到应有的经济补偿。如果员工在辞职或维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。