结论：在公司拖欠工资的情况下，劳动者辞职无需提前30天通知，并且有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在面对公司拖欠工资时的即时解除权，无需遵循常规的提前30天通知程序。
辞职操作建议：
书面通知：为了确保法律程序的合规性，并便于后续维权时作为证据使用，劳动者应采用书面形式，如辞职信或解除劳动合同通知书，明确向用人单位表明因拖欠工资而辞职的原因和意愿。
保留送达凭证：在发送辞职通知时，劳动者应确保留存好相关的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以证明辞职通知已有效送达用人单位。
收集证据：在辞职过程中，劳动者应积极收集能证明公司拖欠工资的证据，包括但不限于银行工资流水明细、工资条、考勤记录、与用人单位负责人关于工资支付问题的沟通记录（如聊天记录、电话录音）以及同事证言等。这些证据对于后续的劳动争议仲裁或诉讼至关重要。
维权途径与经济补偿：
申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可能遇到的法律后果与应对：
如果劳动者未按照法律规定程序辞职，而是直接离职，可能会面临用人单位以“旷工”为由进行处罚或扣除工资的风险。因此，遵循法律程序辞职至关重要。
在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，要积极配合劳动争议仲裁委员会或人民法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
进一步思考：
劳动者在面对公司拖欠工资时，除了辞职和维权外，还可以考虑与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确工资支付时间和方式等事项。
劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。同时，要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据材料，以备不时之需。
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