结论：公司拖欠工资时，员工离职不需要提前30天通知用人单位。

分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并且不需要提前30天通知用人单位。这是法律赋予劳动者在特定情况下的特殊权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

具体情形：

1. 未及时足额支付劳动报酬：这是最常见的用人单位违法行为之一。当公司拖欠工资时，劳动者可以依据法律规定，立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。

2. 其他违法行为：除了拖欠工资外，如果用人单位还存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

经济补偿：

在解除劳动合同的同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与注意事项：

1. 书面通知：为了保障自身权益，劳动者在解除劳动合同时，最好采用书面形式通知用人单位，并明确表达因公司拖欠工资而解除合同的意愿。

2. 保留证据：劳动者应注意保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续维权使用。

3. 及时维权：一旦发现公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

后续行动指南：

• 协商：首先尝试与公司协商，要求明确支付时间并签订协议。
• 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
• 仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
• 诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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