结论：因为不发工资而离职，一般情况下不需要提前30天通知用人单位，但在某些特定情形下，如签订了服务期协议或竞业限制协议等，可能需要遵循一定的通知期限或承担相应责任。
分析说明：
一般情况下的离职通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这是针对劳动者主动离职且用人单位无过错的情况。
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。这是因为用人单位的违法行为已经损害了劳动者的合法权益，劳动者有权保护自己的利益不受进一步侵害。
特定情形下的离职通知期限：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且服务期未满，劳动者因用人单位不发工资而离职的，可能需要按照协议约定承担一定的违约责任，但这并不意味着劳动者必须提前30天通知。不过，在实际操作中，为了减少纠纷和损失，劳动者可能会选择与用人单位协商并提前通知。
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，且离职后需要遵守竞业限制义务，那么劳动者在离职时可能需要遵循一定的通知期限或程序，但这与是否因不发工资而离职无直接关系，而是由竞业限制协议的具体条款决定。
法律建议：
- 如果您因为用人单位不发工资而打算离职，建议您首先与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在离职时，您无需提前30天通知用人单位（除非有特定协议约定），但建议您以书面形式向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据，如离职申请书、工资拖欠证明等。
可能后果：
- 如果您因用人单位不发工资而离职，且未提前通知（无特定协议约定的情况下），用人单位可能会以您未提前通知为由拒绝支付经济补偿或采取其他不利措施。但根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬是劳动者的法定解除事由，您有权立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果您与用人单位签订了特定协议（如服务期协议、竞业限制协议等），且因不发工资而离职时未遵循协议约定，您可能需要承担一定的违约责任或遵守竞业限制义务。
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