结论：没有提前三十天离职，用人单位不可以不发工资，但劳动者可能需承担未提前通知给用人单位造成损失的赔偿责任。

1. 工资发放的强制性规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者未提前三十天通知离职，用人单位仍需支付其已提供劳动期间的全部工资，这是法定义务，与离职程序是否合规无关。若用人单位以“未提前通知”为由拒发工资，属于违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2. 未提前通知的法律后果
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。若未履行通知义务，用人单位可主张劳动者赔偿因突然离职导致的直接经济损失，例如：

   • 紧急招聘替代人员的费用；
     
   • 因岗位空缺导致的生产停滞损失；
     
   • 客户流失或订单违约的赔偿等。
     但需注意：用人单位需承担举证责任，证明损失与劳动者未通知离职存在直接因果关系，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%（若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付）。

3. 实务建议

   • 对劳动者：若因特殊原因需立即离职，建议与用人单位协商一致并留存书面证据（如微信、邮件），避免后续纠纷；若用人单位克扣工资，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 对用人单位：若劳动者未提前通知离职，可要求其赔偿实际损失，但需保留相关证据（如招聘广告、损失计算依据等）；同时，应按时足额支付工资，避免因违法克扣引发双倍赔偿风险（《劳动合同法》第八十五条）。

总结：未提前三十天离职不影响劳动者获得工资的权利，但用人单位可依法追责损失；双方均需通过合法途径主张权益，避免矛盾升级。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。