针对您提出的问题“离职没有提前30天会发放工资吗”，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，即使员工离职未提前30天通知用人单位，用人单位仍然需要按照员工实际工作情况支付工资。这是因为劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照约定支付劳动报酬。工资是对劳动者劳动付出的回报，不能因员工未提前通知离职而克扣。

然而，如果员工的突然离职给用人单位带来了实际损失，比如用人单位为招聘替代人员支出的费用、因工作延误产生的额外费用等，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。但这种情况下，用人单位需要对实际损失进行举证，若无法提供相应证据，其主张可能难以得到支持。

那么，如果员工离职时未结清工资怎么办呢？员工可以通过以下途径来维权：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求按规定结清工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并可责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备劳动合同、工资支付记录、离职证明等证据来支撑自己的诉求。
4. 向法院申请强制执行：如果仲裁裁决生效后，用人单位仍然不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。

总之，员工离职未提前30天通知用人单位并不构成用人单位不发放工资的理由。用人单位应当按照员工实际工作情况支付工资，并在员工离职时结清所有应付款项。如果因员工离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，但需要提供充分的证据来支持其主张。