不提前一个月离职，用人单位也应当支付工资。下面我从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。工资是对劳动者已完成工作的经济补偿，只要员工在辞职前实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付其相应工资，不得无故克扣或拖欠。

2. 工资与赔偿的区别：

   • 员工未提前一个月通知辞职的行为可能给用人单位造成一定损失，比如需要紧急调配人员填补岗位空缺等。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任，但这是基于实际损失进行的赔偿，而不能以此为由拒绝支付员工工资。

3. 用人单位的权益：

   • 虽然员工有依法获得劳动报酬的权利，但如果员工未提前通知离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿。不过，这种赔偿应当合理且有证据支持，不能随意扣发全部工资。

4. 建议与措施：

   • 如果遇到用人单位以未提前一个月离职为由不发工资的情况，员工可以先与用人单位协商，要求支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，不提前一个月离职并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。只要员工实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。