结论是：即使没有提前说离职，员工也应当获得其应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论员工是否提前通知离职，只要其已经为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与是否提前离职无关。用人单位不得因员工未提前通知离职而拒绝支付工资或克扣工资。

2. 离职通知与工资支付的关系：

   • 离职通知是员工在结束劳动关系前向用人单位发出的告知，它主要影响的是劳动关系的解除时间和可能涉及的离职手续办理，但并不直接影响工资的支付。
   • 即使员工未提前通知离职，用人单位仍需按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果因员工未提前通知离职给用人单位造成损失的，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定要求员工承担赔偿责任，但这与工资支付是两个不同的法律关系。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工应尽可能提前与用人单位沟通离职事宜，以便用人单位安排工作交接和人员替代，减少因离职带来的不便和损失。
   • 如果员工因特殊原因未能提前通知离职，应尽快与用人单位协商解决工资支付等问题，避免产生不必要的纠纷。
   • 用人单位在处理员工离职时，也应遵守相关法律法规，不得无故拖欠或克扣员工工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因员工未提前通知离职而拒绝支付工资或克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临行政处罚或法律责任。

建议：作为员工，在离职时应尽量遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，提前通知离职并办理相关手续。如果因特殊原因未能提前通知，应尽快与用人单位沟通并协商解决工资支付等问题。如果遇到用人单位拒绝支付工资或克扣工资的情况，可以及时向我咨询或寻求法律援助。