没和老板提前离职，工资通常还是应当支付的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
在劳动关系中，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应享有的基本权益。虽然未提前离职可能违反了劳动合同中的约定或者公司的规章制度，但这并不构成用人单位克扣工资的合法理由。
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以未提前离职为由拒绝支付工资，那么这种行为是违法的。
二、维权途径
如果公司拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，可以尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司支付工资是其法定义务，要求公司尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并在公司逾期不支付的情况下，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及可能的赔偿金。
三、特殊情况说明
虽然未提前离职通常不影响工资的支付，但也有一些特殊情况需要注意：
如果劳动者未提前离职给公司造成了实际损失，公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，公司不能因此而克扣工资。
如果劳动合同或者公司规章制度中有明确规定，未提前离职将扣除部分工资作为违约金，那么这种规定是否合法有效需要具体分析。一般来说，除非劳动者给公司造成了实际损失，否则这种违约金条款可能被视为无效。
四、建议与提醒
保留证据：无论采取哪种维权途径，劳动者都需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己已经付出了劳动。
及时维权：如果发现公司拒绝支付工资，劳动者应当及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。
综上所述，没和老板提前离职并不影响工资的支付。如果公司拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。