结论：即使没有签订书面劳动合同，提前离职的劳动者依然有权获得工资。用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。
法律背景与支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
支付原则：
- 工资支付应基于劳动者实际提供的劳动量及双方约定或法定标准。
- 离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。
具体情况分析
正常提供劳动后离职：
- 无论是否签订书面合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权要求支付工资。例如，你在某公司工作了一段时间后决定离职，即使没有签订合同，公司也需按你实际工作的天数或月数支付工资。
因用人单位原因未签合同且离职：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需每月支付二倍工资作为补偿。这意味着，如果你在企业工作了几个月但未签合同后离职，除了正常工作期间的工资外，企业还需额外支付你相应月份的工资作为补偿。
劳动者提前离职的特殊情况：
- 即使你提前离职，只要实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。但需注意，如果因你的提前离职给用人单位造成了损失，用人单位可能要求你承担赔偿责任。不过，这并不影响你获得实际工作期间的工资，用人单位在扣除损失部分时也需遵守法律规定，即每月扣除额不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。这是最直接且便捷的方式，有助于快速解决争议。
投诉：
- 若协商无果，你可以准备相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查并责令用人单位支付工资。
仲裁与诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
实际建议
- 保留证据：在日常工作中，注意收集和保存与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
- 及时主张权利：如果你发现用人单位未支付工资或存在其他违法行为，应及时主张权利，避免超过法定的仲裁时效限制。
- 咨询专业人士：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总之，无论是否签订书面劳动合同，劳动者离职时都有权获得其实际提供劳动所对应的工资。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。如遇工资支付问题，你可以通过多种途径维权。