结论：没有提前辞职直接走，一般情况下仍然有权获得应得的工资，但可能会因未提前通知而承担一定的法律责任或面临其他不利后果。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否提前辞职，只要其已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 未提前通知的法律后果：

   • 虽然劳动者有权获得工资，但如果未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违约行为。根据具体情况，用人单位可能会要求劳动者承担一定的违约责任，如赔偿因突然离职给公司造成的损失等。不过，这种责任通常与工资支付是分开的，即用人单位不能因劳动者未提前通知而拒绝支付工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果劳动者未提前辞职直接走，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资。此时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 另外，如果劳动者在离职时未办理工作交接等手续，用人单位也有权在劳动者完成这些手续后再支付工资。但这并不意味着用人单位可以无限期地拖延支付工资，而是应当在合理期限内支付。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职，那么劳动者不仅有权获得应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金等。
   • 如果劳动者在离职前已经与用人单位就工资支付等事项达成了协议，那么应当按照协议来执行。

建议：

• 作为劳动者，在离职前最好能够与用人单位协商好离职事宜，包括工资支付、工作交接等，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应当及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例：

假设小张在某公司工作，因个人原因未提前一个月通知公司就擅自离职。离职后，公司以小张未提前通知为由拒绝支付最后一个月的工资。此时，小张可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来要求公司支付工资。如果公司确实存在违法行为或小张能够证明自己已经提供了劳动，那么公司应当支付工资并可能承担其他法律责任。