直接离职走了，劳动者仍然有权获得其已提供劳动部分的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付原则与法律依据
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是否提前提出离职，用人单位都有义务支付相应的工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
特殊情况下的工资与赔偿
未提前通知离职的后果：
- 虽然劳动者有权获得工资，但如果未提前通知离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。
- 然而，这并不能成为拒绝支付工资的理由。用人单位在扣除损失赔偿时，需遵守相关规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
赔偿范围与限制：
- 赔偿范围通常包括因劳动者突然离职导致的直接经济损失，如招聘费用、因工作无法正常衔接导致的损失等。
- 但赔偿金额应合理，且不得违反法律法规关于工资支付和扣除的规定。
劳动者权益维护与建议
权益维护途径：
- 如果用人单位以未正常离职为由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在离职时，应尽量遵循法定程序，提前通知用人单位并妥善完成工作交接。
- 这样既能确保拿到自己应得的工资，又能避免不必要的法律纠纷和经济损失。
实际案例分析
- 假设某员工突然离职，导致其负责的项目受到严重影响，公司不得不临时聘请外部人员来接替其工作。在此情况下，公司可以要求该员工对因此额外支出的费用承担赔偿责任。
- 但这并不意味着公司可以拒绝支付该员工已提供劳动部分的工资。公司仍需按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额地支付相应的工资。
总结与建议：直接离职走了并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。劳动者在提供劳动后有获得劳动报酬的权利，而用人单位也有义务按时足额支付。然而，劳动者擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。因此，建议劳动者在离职时尽量遵循法定程序，以确保自己的权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。