结论是：没签离职单直接走了，一般仍然有工资，但具体能否拿到以及拿到的数额可能会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，与是否签订离职单没有直接关系。
未签离职单可能带来的影响
工资结算的延迟或纠纷：
- 未签离职单可能导致工资结算的延迟，因为离职单通常是工资结算的重要依据之一。用人单位可能会以未办理离职手续为由，暂时扣留工资，直到劳动者完成所有离职流程。
- 如果双方对工资数额、支付时间等存在争议，未签离职单可能加剧纠纷，使得劳动者在维权时面临更多困难。
经济补偿或赔偿的争议：
- 在某些情况下，劳动者未签离职单直接离职可能被视为违反劳动合同或公司规章制度，用人单位可能会据此拒绝支付经济补偿或要求劳动者承担赔偿责任。
- 然而，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，此时未签离职单通常不会影响劳动者的权益。
应对建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位协商，说明自己的情况并要求支付工资。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确工资支付的时间、数额等事项。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的加班费、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如工作记录、工资条等）来证明自己的劳动和应得的报酬。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助劳动者分析案情、准备证据并代表劳动者参与仲裁或诉讼程序。
注意事项
- 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与工作相关的证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时证明自己的劳动和应得的报酬。
- 遵守法律法规：劳动者在离职时应遵守相关法律法规和公司规章制度，避免因违法行为而损害自己的权益。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。