交了离职单直接走，你仍然有权获得已提供劳动期间的工资，但具体能否全额获得以及是否需承担其他责任，需视离职行为的合法性和是否给公司造成损失而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常离职流程下的工资支付

1. 提前通知并获批：如果你按照公司规定和程序提交了离职申请，并得到了公司的批准，那么在离职前的工作期间，你有权利获得相应的工资。公司应根据你实际工作的天数和合同约定的薪资标准来支付工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 合同或法律规定下的离职：即使未得到公司批准，但你的离职行为符合法律规定（如已提前30天书面通知用人单位，试用期则提前3天），那么你同样有权获得离职前的工资。

二、擅自离职可能面临的工资与赔偿问题

1. 违法解除劳动合同的损失赔偿：

   • 如果你未按照法律规定或公司规定提前通知离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若因此给用人单位造成了经济损失，你需要承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，用人单位有权从你的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违反服务期约定的违约金：

   • 如果用人单位为你提供了专项培训费用，并签订了约定服务期的协议，而你在服务期内擅自离职，违反了服务期约定，那么你需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：如果用人单位以你擅自离职为由拒绝支付工资或要求过高赔偿，你可以首先尝试与用人单位协商，说明工资支付的法律规定和赔偿的合理性，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资或调整赔偿金额。

3. 申请劳动仲裁：你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益和合理赔偿。

4. 提起诉讼：如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际操作中的注意事项

• 保留证据：在离职过程中，务必保留好离职申请、工作交接记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 了解公司规定：在离职前，仔细阅读劳动合同和公司的相关规定，了解离职的程序和要求，确保自己的离职行为合法合规。
• 及时沟通：如果有任何疑问或不确定的地方，及时与用人单位的人力资源部门或法律顾问沟通，避免不必要的纠纷。

总之，交了离职单直接走并不意味着你可以完全放弃工资或无需承担任何责任。在离职过程中，务必遵守法律规定和公司规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。