针对您提出的“没有提前15天说离职，当天可以发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，即使您没有提前15天通知用人单位离职，只要您在离职当天或之前已经为用人单位提供了正常的劳动，那么您就有权获得相应的劳动报酬。这是因为，根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者为用人单位提供正常劳动后，即有权获得相应的工资。
然而，也需要注意到，如果因为您未提前通知离职而给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位是有权要求您进行赔偿的。在这种情况下，用人单位可能会从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分有明确的限制：一是每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%；二是扣除后的剩余工资部分不得低于当地的月最低工资标准。
另外，虽然您当天离职可能希望立即获得工资，但实际工资的发放时间可能会受到用人单位工资发放制度的影响。有些用人单位可能规定在特定的日期（如每月的某一天）统一发放工资，因此您可能需要等待到下一个工资发放日才能收到工资。不过，这并不影响您获得工资的权利，只是发放时间上的延迟。
建议：
与用人单位沟通：在离职前，尽量与用人单位进行沟通，说明您的离职原因和离职时间，以便用人单位做好相应的安排。
办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。
关注工资发放：在离职后，关注工资的发放情况。如果用人单位未按时发放工资或存在克扣工资的情况，您可以先与用人单位进行协商，协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，即使您没有提前15天通知离职，只要您已经为用人单位提供了正常的劳动，您就有权获得相应的工资。但同时也需要关注可能因未提前通知而给用人单位造成的损失以及相应的赔偿问题。