结论：离职当月不满15天，劳动者仍有权获得相应工资，但具体支付情况可能因离职原因、单位规章制度及是否造成经济损失等因素有所不同。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，即有权获得相应的劳动报酬。这一原则同样适用于离职当月，无论劳动者在该月工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应支付相应的工资。

2. 离职原因对工资支付的影响：

   • 正常离职：如果劳动者按照法定程序办理了离职手续，且离职当月不满15天，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。
   • 旷工自离：若劳动者未办理离职手续而旷工自离，但已付出了劳动，用人单位仍应支付其相应的工资。不过，如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应金额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除部分不得超过工资的20%。

3. 单位规章制度与经济损失的考量：

   • 单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工自离的惩处措施，如扣除一定比例的工资，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位有权按照规章制度进行适当扣除。但同样需要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 经济损失赔偿：若劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以从工资中进行相应扣除，但需提供证据证明损失的存在及具体数额，并遵循上述扣除限制。

4. 劳动者的权益保护与离职手续的重要性：

   • 权益保护：如果用人单位拒绝发放工资，劳动者应先与单位沟通协商，说明法律依据，要求其支付工资。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己获得劳动报酬的权益。
   • 离职手续的重要性：劳动者在离职时应按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。未办理离职手续可能导致无法办理社保转移、影响未来就业等不利后果。例如，新雇主可能要求提供上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明，而未办理离职手续可能导致无法提供这些文件，进而影响新工作的入职。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职时应尽量按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。如果离职当月不满15天，应与用人单位沟通确认工资支付情况，并保留好相关证据。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，并保留好相关支付凭证。同时，应制定合理的规章制度，明确旷工自离的惩处措施，并向劳动者公示，以避免不必要的纠纷和损失。

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