结论前置：在距离发工资还有15天时辞职，本月工资通常还是会发放的，但具体发放情况可能会受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的影响。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工资发放的具体约定。如果合同中明确规定了工资发放的时间、方式以及辞职后工资的处理方式，那么公司应当按照合同约定执行。
- 公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对工资发放有具体规定。如果规章制度中明确规定了辞职后工资的发放时间和方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当按照规章制度执行。
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否辞职，公司都应当按照约定的时间支付你本月的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了工资支付的重要性，并规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。虽然这一条款主要针对的是用人单位拖欠工资的情况，但也从侧面反映了工资支付的法律义务。
实际操作中的注意事项：
- 辞职通知：在辞职时，建议你按照公司规定的程序提交辞职通知，并保留好相关证据（如书面辞职信、邮件通知等）。这有助于你在后续与公司沟通工资发放问题时提供有力的证明。
- 工资结算：在辞职时，你可以与公司协商工资结算的具体时间和方式。如果公司同意在你辞职后立即结算工资，那么你可以按照协商的结果领取工资。如果公司需要按照正常的工资发放时间支付工资，那么你需要等待到约定的时间领取。
- 争议解决：如果公司拒绝支付你本月的工资或者拖延支付时间，你可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中规定每月15日发放工资，而你在本月1日提出辞职。根据合同约定和法律法规的规定，公司仍然应当在15日支付你本月的工资。如果公司拒绝支付或者拖延支付时间，你可以按照上述注意事项中的方法进行维权。
建议：在辞职前，建议你先了解清楚公司的工资发放制度和劳动合同中的相关约定。如果有任何疑问或者不确定的地方，可以及时向公司的人力资源部门或者法务部门咨询。同时，保留好相关证据和文件，以便在后续维权时提供有力的支持。如果有任何法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。