月底29号辞职，工资是否会发放，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的工资支付制度，但通常情况下，工资是会发放的。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同约定

1. 工资支付条款：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了工资支付的时间、方式以及离职时的工资结算方式，那么用人单位应当按照合同约定执行。
2. 离职结算：如果劳动合同中规定了离职时需要一次性结清工资，那么您在月底29号辞职时，用人单位应当支付您当月的全部工资。

二、用人单位工资支付制度

1. 支付周期：许多用人单位会规定固定的工资支付周期，如每月的某一天支付上月的工资。如果您的辞职日期（29号）在用人单位的工资支付周期内，那么您有权要求用人单位支付您当月的工资。
2. 离职手续：在离职时，您可能需要完成一些离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这些手续完成后，用人单位通常会及时支付您的工资。如果因为手续未完成而延迟支付工资，用人单位应当承担相应的责任。

三、法律法规规定

1. 工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论您何时辞职，用人单位都应当支付您应得的工资。
2. 离职工资结算：在离职时，用人单位应当与您进行工资结算，并支付您应得的工资、奖金、津贴等。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、特殊情况处理

1. 提前离职：如果您因为个人原因需要提前离职，并且与用人单位协商一致，那么用人单位可能会根据您的实际工作天数来计算工资，并支付给您。
2. 用人单位原因导致离职：如果是因为用人单位的原因（如裁员、解散等）导致您离职，那么用人单位应当按照相关法律法规的规定支付您相应的经济补偿和工资。

建议：

• 在离职前，与用人单位沟通确认工资支付的具体时间和方式，以确保您的权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。