结论：十五号到十五号辞职后，您仍然有权获得应得的工资，具体数额和发放时间需根据实际情况和公司规定来确定。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动合同期间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 辞职并不影响您已经提供劳动的工资支付，即使是在同一个月内辞职，您也有权获得该月内实际工作天数的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照实际工作天数来计算。如果您在十五号到十五号期间（这里假设是一个月内的同一天，实际可能是指一个月内的某段时间，但为简化说明，我们按此理解）提供了正常劳动，那么您应获得该月内实际工作天数的工资。
   • 具体计算公式可能因公司规定或劳动合同而异，但一般原则是：月工资总额除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，如果月工资为5000元，当月应出勤22天，您实际出勤11天，则应得工资为\(5000 \div 22 \times 11 = 2500\)元。

3. 工资发放时间：

   • 工资发放时间通常由公司规定，并在劳动合同中明确。一般来说，公司会在每月的固定日期发放工资。
   • 如果您在十五号到十五号期间辞职，公司可能会在您离职后的下一个工资发放日一并支付您应得的工资，或者根据双方协商的结果进行支付。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司拒绝支付您应得的工资，或者拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在辞职前，建议您与公司就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资支付的具体时间和方式。
• 保留证据：确保您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果公司拒绝支付工资或存在其他劳动纠纷，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。