结论前置：关于“公司十五号发工资，离职工资什么时候发”的问题，离职工资的发放时间主要取决于离职时间与公司的发薪制度，但核心原则是离职时应按实际出勤天数结清工资，不得无故拖延。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资结算周期与法律依据
- 核心原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司常规发薪日是否为每月15号，离职时均需按实际出勤天数结清工资。
二、具体发放规则
1. 离职时间与工资计算
- 当月15日前离职：按实际出勤天数计算工资。例如，若您月薪为6000元，当月工作5天，则日薪为6000元除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体需根据公司规定或劳动合同约定），再乘以实际出勤天数5天，即应得工资。
计算公式：\(应得工资 = \frac{月薪}{月计薪天数} imes 实际出勤天数\)
示例：月薪6000元，月计薪天数21.75天，工作5天 → \(应得工资 = \frac{6000}{21.75} imes 5 \approx 1379.31元\)
- 当月15日后离职：工资可能随下月工资统一发放，但需提前与公司协商确认。若公司同意当月结清，则无需等待次月。
2. 公司发薪制度影响
- 固定发薪制：若公司规定每月15号支付上月全额工资，离职员工需与公司确认是否提前发放本月已出勤部分。
- 灵活发薪制：部分公司允许在离职当日或约定时间内结清工资，需通过书面协议明确。
三、操作建议
- 主动沟通：离职前向HR或财务部确认工资结算流程和时间节点，确保双方对工资发放有明确的预期。
- 保留证据：保存考勤记录、劳动合同及沟通记录等证据，以备不时之需，避免在工资发放问题上产生纠纷。
- 法律途径：若公司拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，确保自己的合法权益不受侵害。
四、注意事项
- 社保公积金处理：离职当月社保公积金可能仍由公司代缴，个人需承担相应费用，这部分费用可能会从工资中扣除。
- 经济补偿金：若符合法定条件（如单位违法解除），可主张N+1补偿金，与工资分开计算。经济补偿金的具体数额需根据工作年限和月薪数额来确定。
总结：离职工资应基于实际出勤天数即时结清，不受公司常规发薪日限制。建议您提前与公司协商并签订书面协议，明确工资发放时间和方式，以确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。