新入职员工十多天后离职，工资一般应在离职时或按照用人单位的工资支付周期及时发放。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与工资支付义务
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第八条也规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在劳动任务完成后即支付工资。虽然新入职员工十多天后离职不属于一次性临时劳动，但该条款体现了工资应及时支付的原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付义务：
- 无论劳动者在职时间长短，只要实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和出勤天数支付工资。
- 在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者应得的工资。这意味着，即使劳动者只工作了十多天，用人单位也应在离职时或按照其工资支付周期及时支付工资。
实际操作中的差异与工资发放时间
- 工资发放时间可能因用人单位的工资支付周期而有所不同。例如，有的单位固定在每月某一日统一发放工资，那么对于新入职十多天后离职的员工，其工资可能会在下个工资发放日支付。
- 但这种支付周期的安排并不影响劳动者获取相应劳动报酬的权利。如果用人单位因支付周期原因延迟支付工资，应与劳动者进行明确沟通，并确保在合理时间内支付。
权益维护途径
- 协商：若用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和金额。
- 投诉举报：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
示例说明
假设新入职员工小李在某公司工作了15天后离职，其月工资为6000元。按照出勤天数计算，小李应得的工资为：
\(应得工资 = \frac{月工资}{当月天数} \times 出勤天数 = \frac{6000}{30} \times 15 = 3000元\)
如果用人单位在离职时未支付这3000元工资，小李可以按照上述权益维护途径进行维权。
总结：新入职员工十多天后离职，工资一般应在离职时或按照用人单位的工资支付周期及时发放。用人单位应遵守相关法律法规，及时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬。若遇用人单位拒付或拖延支付工资的情况，劳动者可依法采取多种途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。