您好，关于您提出的“入职很快就离职，什么时候发工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论前置：无论您入职时间长短，只要您实际提供了劳动，离职时都有权获得按实际工作天数计算的相应工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。

详细解答：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的工资报酬。

2. 离职时的工资支付：

   • 无论您是试用期员工还是正式员工，只要您按照法律规定的程序辞职（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知），用人单位都应在您离职时一次性付清您的工资。
   • 工资计算应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来进行，包括基本工资、加班费等应得报酬。

3. 特殊情况说明：

   • 即使您未按规定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位也不能以此为由克扣您已工作期间的工资。但请注意，若您的离职行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任，这与工资支付是两个独立的法律关系。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。
   • 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。
   • 对仲裁结果不满的，您有权向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

总结：

无论您入职多久，只要您提供了正常劳动，在离职时都有权要求用人单位按实际工作天数支付工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付您的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您有多种维权途径可供选择以确保自己的合法权益得到实现。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。