离职时工资的发放时间，通常应遵循以下核心原则和规定：

1. 法定要求
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律对工资结算时间的强制性要求，旨在保障劳动者离职后的基本生活需求。

2. 地方性规定的补充
   部分地区可能对离职工资发放时间有更细化的规定。例如：

   • 北京：要求用人单位在办理离职手续时一次性结清工资；
   • 上海：规定用人单位应在劳动者离职后3个工作日内结清工资；
   • 广东：明确离职工资需在劳动关系终止或解除时一次性支付，不得拖欠。 建议：劳动者可查询当地《工资支付条例》或向劳动监察部门咨询，确认是否存在特殊规定。

3. 特殊情况下的例外
   若因客观原因（如财务结算流程、跨地区支付等）无法立即结清工资，用人单位需与劳动者协商一致，并明确约定支付时间。但协商结果不得违反“一次性付清”的法定原则，例如不得约定离职后数月支付。

4. 未按时发放的法律后果
   若用人单位未依法支付离职工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求其限期支付；
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令支付；
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。

行动建议：
若您遇到离职工资未按时发放的情况，可先与用人单位协商；若协商无果，可收集劳动合同、离职证明、工资条等证据，通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。