您好，针对您提出的“做了五天离职什么时候发工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，明确结论：您上班五天离职后，用人单位是应当支付您这五天工资的。

接下来，我们根据法律依据来详细分析：

1. 基本义务与权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务支付您相应的工资。

2. 支付时间与要求：

   • 依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您离职时，用人单位应当立即支付您这五天的工资。

3. 工资计算方式：

   • 工资通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。具体计算方法是：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。所以，您五天的工资就是日工资乘以5。如果存在加班等特殊情况，还需按照相关法律规定计算加班工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您这五天的工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，您还有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理：

   • 需要注意的是，如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失（如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失），用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。

综上所述，您上班五天离职后，用人单位应当按照实际出勤天数和约定的工资标准及时支付您这五天的工资。如果遇到拒付情况，您可以通过合法途径来维权。同时，也建议您在离职时做好交接工作，以避免给用人单位造成不必要的损失。希望这个解答能够帮到您。