关于五月六日离职发几天工资的问题，这主要取决于您的离职时间以及公司的工资结算周期和规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资结算周期的影响：

   • 如果公司是按月结算工资，且五月六日是您离职的日期，那么通常情况下，您应该获得从上个月工资结算日至离职日（五月六日）的工资。具体天数需要根据公司实际的工资结算周期和您的出勤情况来确定。
   • 例如，如果公司每月1日结算上月工资，而您五月六日离职，那么您应获得从四月工资结算日至五月六日的工资，即包括五月1日至五月6日的工资（假设这期间您正常出勤）。

2. 离职日当天的工资计算：

   • 离职日当天，如果您正常出勤并完成了工作任务，那么您有权获得当天的工资。工资计算方式通常按照您的日工资标准来执行。
   • 日工资标准可以通过您的月工资除以当月应出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，那么您的日工资标准就是5000元/22天≈227.27元。因此，五月六日离职，您应获得当天的工资约为227.27元（具体数额需根据实际情况调整）。

3. 公司规定和劳动合同的影响：

   • 除了上述通用原则外，您还需要查看公司的具体规定和与您签订的劳动合同中关于工资结算和离职的条款。这些条款可能会规定更具体的工资结算方式和离职工资的支付时间。
   • 如果公司规定或劳动合同中有特别约定，如离职后工资在下一个工资结算日支付等，那么您需要按照这些约定来执行。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职工资的结算方式和支付时间。
   • 如果公司未能按时支付离职工资，您可以先与公司协商解决；如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，五月六日离职发几天工资取决于您的离职时间、公司的工资结算周期和规定以及您的出勤情况。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与公司进行明确沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果您在工资结算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。