离职当月周六日是否算工资，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者的工时制度、周末是否加班以及加班后的处理方式（补休或支付加班费）。以下从不同角度进行详细分析：
一、标准工时制下的周末工资计算
在标准工时制下（即每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时），周末通常是劳动者的正常休息日。
周末未加班：若劳动者在周末未提供劳动，用人单位无需按照正常出勤支付工资。例如，某员工月薪6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若该员工在周五离职，其离职工资将按实际出勤天数计算，周末不计入工资范畴。
周末加班且未安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若劳动者在离职前周末加班且未获补休，离职工资中应包含该周末的加班工资。例如，某员工日工资300元，离职前一个周末加班一天且未补休，则其离职工资除正常出勤工资外，还应额外支付600元（300×200%）的加班工资。
周末加班且已安排补休：若用人单位在劳动者周末加班后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，离职工资按正常出勤情况计算即可。
二、综合计算工时制下的周末工资计算
对于实行综合计算工时工作制的企业，工作时间是按一定周期（如周、月、季、年）综合计算的。
周末在综合计算周期内被视为正常工作时间且劳动者实际出勤：若周末在该周期内被视为正常工作时间且劳动者实际出勤，则需计算工资。例如，某企业以季度为周期，规定总工作时间不超过法定标准。若员工在该季度内某个周末工作，且季度总工作时间未超标，则该周末的工作时间应计入工资。
周末在综合计算周期内属于正常休息时间：若周末在该周期内属于正常休息时间，则不计算工资。
三、不定时工作制下的周末工资计算
不定时工作制适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的员工，如高级管理人员、外勤人员等。对于这类员工，周末正常休息时不计算额外工资，但用人单位应根据员工实际工作任务完成情况支付工资。若周末被安排工作，则根据实际情况支付工资或加班费。
四、综合考虑因素
劳动合同与规章制度：在计算离职工资时，还需参考劳动合同中的相关条款及公司规章制度。若合同或制度中有关于周末工资或加班工资的特别约定，应按约定执行。
国家法律法规：所有工资计算均需遵守国家法律法规的相关规定，确保合法合规。特别是《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资支付标准的规定，是计算离职工资时必须遵循的法律依据。
五、实际操作建议
核查出勤记录：用人单位在计算离职工资时，应仔细核查员工的出勤记录，确保准确无误地计算周末工资或加班费。
沟通协商：若员工对离职工资计算有疑问，用人单位应积极与员工沟通协商，解释工资计算方法和依据。
寻求法律援助：若双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来说，离职当月周六日是否算工资，需结合劳动者的工时制度、周末是否加班及加班后的处理方式等因素综合判断。在实际操作中，应严格遵循劳动合同、公司规章制度及国家法律法规的相关规定，确保工资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。