结论：离职时工资的计算需根据实际出勤天数、工资支付周期以及公司相关规定来确定。在您的情况下，由于每月20号发工资，离职时工资的计算将主要基于您在离职前一个月的实际出勤天数。

一、基本计算方法

1. 确定月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

3. 计算实际出勤工资：

   • 离职时应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 实际出勤天数需扣除法定节假日、休息日等非工作日，具体天数需根据您离职前一个月的考勤记录来确定。

二、特殊情况处理

1. 离职当月包含法定节假日：

   • 如果您离职的当月包含法定节假日，且您在这些节假日期间正常休息，那么这些节假日应计入您的出勤天数或工作小时数中（具体取决于公司的计薪方式），因为节假日是带薪的。

2. 奖金、津贴、补贴：

   • 如果您在离职前一个月有获得奖金、津贴或补贴，这些也应根据您的实际出勤天数或工作小时数进行折算后计入离职工资。

3. 离职当天计薪：

   • 离职当天是否计薪及计薪方式可能因公司政策而异。有些公司可能将离职当天视为正常工作日并支付全额工资，而有些公司则可能只支付部分工资或不支付。建议您参考雇佣合同或公司政策来确定。

三、工资支付时间

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在您离职时，公司应一次性支付您应得的工资。

四、示例计算

假设您的月工资为5000元，离职前一个月实际出勤天数为15天（已扣除法定节假日和休息日），则：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 离职时应得工资 = 229.89元/天 × 15天 = 3448.35元

五、注意事项

• 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门沟通确认离职工资的计算方式和支付时间。
• 如果公司未按照规定结算工资，您有权通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。

如果您在离职工资计算或支付过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。