离职时，您应领取的工资天数取决于您实际出勤的天数以及公司的结算周期，与每月工资发放日无直接关系。具体分析如下：

一. 工资结算原则

• 工资是按照劳动者实际提供的劳动量来结算的，即“按劳分配”原则。
• 离职时，公司应结算您离职前实际出勤且未领取工资的天数所对应的工资。

二. 工资发放日与结算周期

• 每月25号发上个月工资，这只是公司的一个工资发放日设定，并不影响工资结算的原则。
• 结算周期通常是以月为单位，但具体结算到哪一天，取决于公司的规定和劳动合同中的约定。

三. 离职工资计算

• 假设您在某月15日离职，且公司规定每月1日至月底为一个月度结算周期。
• 那么，您应领取的工资就是从上个月月底（或您上次领取工资后的第一天）至本月15日实际出勤天数所对应的工资。
• 具体计算方式可能是：（月工资/月天数）* 实际出勤天数。

四. 注意事项

• 请查看您的劳动合同或公司规定，了解具体的结算周期和计算方式。
• 如有争议，可与公司人事部门沟通，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

我建议您离职时与公司人事部门确认好实际出勤天数和工资结算方式，以确保您的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。