有工资，且用人单位应当按照实际工作天数支付您24号离职当月的工资。具体分析如下：

1. 工资支付周期与离职时间的关系
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，支付周期通常以自然月或约定周期为准。您的情况中，公司固定每月25日发放上月工资（例如3月25日发2月工资），若您在2月24日离职，则公司需支付2月1日至24日的工资；若在3月24日离职，则需支付3月1日至24日的工资。离职时间不影响当月工资的结算义务，公司不得以“未到发薪日”为由拒绝支付。

2. 工资计算方式
   当月工资应按实际工作天数折算，公式为：
   月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×实际出勤天数
   例如，若您月薪5000元，3月出勤24天（含离职日），则应得工资为：5000÷21.75×24≈5517元（若含法定节假日需额外计算）。公司不得以“未满月”为由按比例扣减工资，除非劳动合同或规章制度中有明确约定且不违反法律规定。

3. 特殊情形与风险提示

   • 未签劳动合同：若公司未与您签订书面合同，您仍可主张工资，且可要求自用工次月起支付双倍工资（最长11个月）。
     
   • 拖欠工资：若公司拒绝支付或拖延至25日后发放，您可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。
     
   • 举证责任：您需保留考勤记录、工资条、离职证明等证据，以证明实际工作天数和工资标准。

行动建议：

1. 优先与公司协商，要求按实际出勤天数结算工资；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
   
3. 仍未解决可申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及可能的补偿金。
   

如有其他细节需进一步分析（如是否涉及提成、奖金等），可随时补充说明，我会为您详细解答。